RH TRIBES, o que é? Para que existe na Tribes?

O Blog RH TRIBES vem até você para orientar, ajudar e participar de maneira integral, todos os colaboradores que hoje fazem parte do TIME TRIBES.

Esse canal de comunicação servirá para explicar e lembrar o que esta acontecendo ao nosso redor e as atividades relacionada a ARH (Área de Recursos Humanos).

Por isso, essa primeira postagem será para explicar a diferença entre Departamento Pessoal X Recursos Humanos.

Infelizmente o texto pode ter ficado longo, mas vale muito a leitura, para saber o que a TRIBES tem hoje, o que esta se organizando e para qual o caminha a seguir.

Departamento de Pessoal (DP)
Departamento responsável por cumprir aspectos legais da empresa no que diz respeito à saúde ocupacional e financeira do grupo de funcionários. Para atuação nesta área é preciso conhecer os seguintes processos:

• Administração da Folha de Pagamento (admissão, salário, gratificações, descontos, hora-extra, encargos, impostos, rescisão, homologação)
• Plano de Benefícios (saúde, transporte, alimentação, vida)
• Plano de Férias (programação, divisão, abono)
• Negociação Sindical (acordo coletivo de trabalho, assembléias, atas, registros)

Área de Recursos Humanos (ARH)
Área responsável pelo desenvolvimento de carreira do grupo de funcionários e aprimoramento contínuo do capital intelectual da empresa. Para atuação nesta área é preciso conhecer os seguintes processos:

• Captação de Talentos (levantamento de requisitos para abertura de vagas, busca, seleção e indicação de candidatos, elaboração de laudos)
• Desenvolvimento (alinhamento estratégico, capacitações internas e externas, preparação de competências técnicas e comportamentais, pesquisa de clima)
• Avaliação de Resultados (avaliação de desempenho, metas e desenvolvimento)
• Endomarketing (comunicação interna, campanhas de responsabilidade socioambiental, valorização da saúde física e mental).

Hoje as UNEP´s estão no patamar da estruturação do DP em paralelo a inicialização a ARH, buscando o alinhamento dentro das UNEP, seguir as partes legais (Governo) e fazer a interação para o Sistema de Empresas Progressistas.

Lembre-se, hoje a TRIBES, seus Empreendimentos e UNEPS, tem uma pessoa atuante que vai buscar em parceria com o TIME o melhor para todos (UNEPS e Colaboradores).

Abraços.

Rika

RH