sexta-feira, 6 de janeiro de 2012

2012 com força total!

Aqueles que há anos fazem parte da comunidade Tribes (desde ‘os primordios’ quando éramos apenas a Body Systems) já estão acostumados: cada ano que se inicia traz muitas mudanças e ‘um caminhão’ de novos desafios.

Se você é um membro mais recente da nossa Tribo, é ainda mais provável a sensação de que tem muita coisa nova e metas a serem atingidas.

Mas, além disso, o início de 2012  está reforçado em nós por uma consciência  ainda mais profunda. Foram duas perguntas chave nos fizeram chegar a essa consciência:

ü  Para que serve a Unep a qual eu faço parte?
ü  Qual e minha importância nesse contexto?

Nossa última reunião em dezembro trouxe à tona essas reflexões, e hoje temos uma clareza sobre o propósito e o significado da nossa vida na nossa comunidade.
As missões de cada Unep expressam isso, por isso, vamos relembrá-las:

·         Body Systems
“Educar, orientar e prover ferramentas essenciais a professores e gestores, priorizando o aumento expressivo e consistente da audiência das aulas de ginástica”.

·         Core 360˚
“Interagir e influenciar a comunidade do treinamento functional, garantindo resultados, excelência e orgulho de pertencer à tribo CORE 360˚”.

·         Portal da Educação Física
“Conectar pessoas no universo da atividade física, gerando conhecimento, conveniência e negócios através da web”.

·         W12
  “Criar soluções tecnológicas de vanguarda para gestores e profissionais do fitness, potencializando os resultados do negócio com segurança, simplicidade e acessibilidade”.

E para reforçar ainda mais a nossa importância como indivíduos em nossas missões, estamos no momento oportuno para alinhar nossas expectativas com nossos líderes. Procure-o para fazer o Contrato Empreendedor e se tiver qualquer dúvida a respeito, mais uma vez, converse com ele sobre isso.

Um ótimo ano de conquistas e realizações para todos nós!

Sandro Costa , muito obrigado pelo texto que é muito importante e motivador para TODOS.

Emp. Resultados
RH Tribes

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